Transmission des arrêtés, contrats et entretiens professionnels au CDG
2 avril 2024Avancement d’échelon avril 2024 : c’est en ligne !
3 avril 2024Yohann Nédélec (Président du Centre de Gestion du Finistère et adjoint au maire de Brest) et José Le Bescond (Président délégué de la section MNT du Finistère), ont signé officiellement ce jeudi 28 mars à Plouédern une convention de participation santé à destination des agents territoriaux finistériens.
Le CDG a en effet souhaité accompagner les collectivités du département dans la mise en place d’une couverture complémentaire santé (mutuelle) à travers la conclusion d’un contrat groupe et ce 2 ans avant l’obligation réglementaire.
Le Centre de Gestion a ainsi été mandaté l’an dernier par plus d’une centaine de collectivités finistériennes pour lancer une procédure de mise en concurrence pour l’instauration d’une convention santé au profit de leurs agents actifs et des agents retraités. Cette convention de participation permet de disposer de tarifs négociés, de mutualiser les risques et de prendre ainsi en compte les situations les plus précaires et qui sont les plus exposés au risque santé.
Les représentants du personnel et les organisations syndicales ont été étroitement associés tout au long du processus.
Au terme de la procédure de mise en concurrence, le Centre de Gestion du Finistère a choisi la proposition de la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT). Cette convention, établie pour une durée de six ans, est entrée en vigueur au 1er janvier 2024.
Les collectivités territoriales et les établissements publics qui souhaitent mettre en œuvre ces garanties au profit de leurs agents doivent délibérer sur le montant définitif de la participation accordée, puis signer avec le Centre de Gestion une convention d’adhésion à la présente convention de participation.
Pour les agents publics, cette protection constitue une aide non négligeable et pour les employeurs territoriaux, il s’agit d’une véritable opportunité de valoriser leur politique de gestion des ressources humaines, d’améliorer leur attractivité et de favoriser le recrutement.