2024

Maj le 01/02/2024

Valeur du point depuis le 1er juillet 2023 : 4, 92278€ (au lieu de 4,85€)

S.M.I.C. au 1er janvier 2024 : 11,65€ soit 1 766.92€ / mois brut (au lieu de 11.52 € soit 1 747.20€ / mois brut au 1er mai 2023) – Décret 2023-1216 du 20 décembre 2023

Indice minimum de traitement 1er janvier 2024 : 366 soit 1 801.74€ (au lieu de 361 soit 1 750.85€ / mois brut au 1er mai 2023) 

Plafond sécurité sociale : 3 864 € mensuel (3 666€ auparavant) – En attente parution de l’Arrêté ministériel

Avantage en nature : 5,35€ (au lieu de 5.20€)

Allocations familiales : 5,25 % (pas de changement)

 

La CSG

  • CSG déductible : 6,80%
  • CSG non déductible : 2,40%

 

Les retraites

Régime spécial

C.N.R.A.C.L.

  • cotisation agent : 11,10 % (pas de changement)
  • contribution employeur : 31,35 % (au lieu de 30,65%)

        Cotisation patronale d’assurance maladie

  • Taux : 8,88 % (au lieu de 9,88%)


Régime général

Retraite complémentaire

Vieillesse déplafonnée

  • cotisation agent : 0,40% (pas de changement)
  • contribution employeur : 1,90% (pas de changement)

Vieillesse plafonnée

  • cotisation agent : 6,90 % (pas de changement)
  • contribution employeur : 2,02 % (pas de changement)


I.R.C.A.N.T.E.C. (pas de changement)

Assurance vieillesse régime complémentaire régime général 

agent

collectivité

Tranche A : jusqu’au plafond mensuel de la sécurité sociale

2,80%

4,20%

Tranche B : du plafond de la sécurité sociale au traitement brut (dans la limite du plafond x 8)

6,95%

12,55%

Cotisation patronale d’assurance maladie

  • Taux:  13  % (pas de changement)

 

Gratification des stagiaires

Seuil d’exonération : 4,35 € l’heure (au lieu de 4.05€)

 

Pôle Emploi

  • Contribution employeur : 4,05 % depuis le 1er octobre 2018

 

Contributions

  • CNFPT : 0,9 % (pas de changement)
  • CNFPT Majoration apprentissage : 0,10% (pas de changement)
  • CDG : 1,13 % (= 0,80 % obligatoire et 0,33 % additionnelle) (pas de changement)
  • CDG santé au travail : 0,37 % (pas de changement)


Supplément familial de traitement au 1er janvier 2024

Pour les agents à temps complet rémunérés à un indice majoré < ou = à 454 (plancher)

  • 1 enfant : 2,29€
  • 2 enfants : 77,71€ (au lieu de 76,98€)
  • 3 enfants : 194,03€ (au lieu de 192,07€)
  • Par enfant supplémentaire à compter du 4ème : 138,67€ (au lieu de 137,19€)

Pour les agents à temps complet rémunérés à un indice majoré > ou = à 722 (plafond)

  • 1 enfant : 2,29€
  • 2 enfants : 117,30€ (au lieu de 116,56€)
  • 3 enfants : 299,58€ (au lieu de 297,61€)
  • Par enfant supplémentaire à compter du 4ème : 217,82€ (au lieu de 216,35€)

 

2023

Maj le 03/07/2023

Valeur du point depuis le 1er juillet 2023 : 4, 92278€ (au lieu de 4,85€)

S.M.I.C. au 1er mai 2023 : 11,52€ soit 1 747.20€ / mois brut (au lieu de 11.27 € soit 1 709.28€ / mois brut au 1er janvier 2023) – Arrêté du 26 avril 2023

Indice minimum de traitement au 1er mai 2023 : 361 soit 1 750.85€ (au lieu de 353 € soit 1 712.05€ / mois brut au 1er janvier 2023) – Décret 2023-312 du 26 avril 2023

Plafond sécurité sociale : 3 666 €  mensuel (3 428€ auparavant) – Arrêté ministériel du 9 décembre 2022

Avantage en nature : 5,20€ (au lieu de 5€)

Allocations familiales : 5,25 % (pas de changement)

 

La CSG

  • CSG déductible : 6,80%
  • CSG non déductible : 2,40%

 

Les retraites

Régime spécial

C.N.R.A.C.L.

  • cotisation agent : 11,10 % (pas de changement)
  • contribution employeur : 30,65 % (pas de changement)

         Cotisation patronale d’assurance maladie

  • Taux : 9,88 % (pas de changement)

Régime général

Retraite complémentaire

Vieillesse déplafonnée

  • cotisation agent : 0,40% (pas de changement)
  • contribution employeur :2,02% (au lieu de 1,90%)

Vieillesse plafonnée

  • cotisation agent : 6,90 % (pas de changement)
  • contribution employeur : 8,55 % (pas de changement)

I.R.C.A.N.T.E.C. (pas de changement)

Assurance vieillesse régime complémentaire régime général 

agent

collectivité

Tranche A : jusqu’au plafond mensuel de la sécurité sociale

2,80%

4,20%

Tranche B : du plafond de la sécurité sociale au traitement brut (dans la limite du plafond x 8)

6,95%

12,55%

Cotisation patronale d’assurance maladie

  • Taux:  13  % (pas de changement)

 

Gratification des stagiaires

Seuil d’exonération : 4,05 € l’heure (au lieu de 3.90€)

 

Pôle Emploi

  • Contribution employeur : 4,05 % depuis le 1er octobre 2018

 

Contributions

  • CNFPT : 0,9 % (pas de changement)
  • CNFPT Majoration apprentissage : 0,10% (au lieu de 0.05%)
  • CDG : 1,13 % (= 0,80 % obligatoire et 0,33 % additionnelle) (pas de changement)
  • CDG santé au travail : 0,37 % (pas de changement)

 

Supplément familial de traitement depuis le 1er juillet 2023

Pour les agents à temps complet rémunérés à un indice majoré < ou = à 449 (plancher)

  • 1 enfant : 2,29€
  • 2 enfants : 76,98€ (au lieu de 75.99€)
  • 3 enfants : 192,07€ (au lieu de 189.45€)
  • Par enfant supplémentaire à compter du 4ème : 137,19€ (au lieu de 135.23€)

Pour les agents à temps complet rémunérés à un indice majoré > ou = à 717 (plafond)

  • 1 enfant : 2,29€
  • 2 enfants : 116,56€ (au lieu de 114.99€)
  • 3 enfants : 297,61€ (au lieu de 293.44€)
  • Par enfant supplémentaire à compter du 4ème : 216,35€ (au lieu de 213.22€)

 

 

Maj le 03/05/2023

Valeur du point depuis le 1er juillet 2022 : 4,85€ (au lieu de 4,6860€)

S.M.I.C. au 1er mai 2023 : 11,52€ soit 1 747.20€ / mois brut (au lieu de 11.27 € soit 1 709.28€ / mois brut au 1er janvier 2023) – Arrêté du 26 avril 2023

Indice minimum de traitement au 1er mai 2023 : 361 soit 1 750.85€ (au lieu de 353 € soit 1 712.05€ / mois brut au 1er janvier 2023) – Décret 2023-312 du 26 avril 2023

Plafond sécurité sociale : 3 666 €  mensuel (3 428€ auparavant) – Arrêté ministériel du 9 décembre 2022

Avantage en nature : 5,20€ (au lieu de 5€)


Allocations familiales : 5,25 % (pas de changement)

La CSG

  • CSG déductible : 6,80%
  • CSG non déductible : 2,40%

Les retraites

Régime spécial

C.N.R.A.C.L.

  • cotisation agent : 11,10 % (pas de changement)
  • contribution employeur : 30,65 % (pas de changement)

         Cotisation patronale d’assurance maladie

  • Taux : 9,88 % (pas de changement)

Régime général

Retraite complémentaire

Vieillesse déplafonnée

  • cotisation agent : 0,40% (pas de changement)
  • contribution employeur : 1,90% (pas de changement)

Vieillesse plafonnée

  • cotisation agent : 6,90 % (pas de changement)
  • contribution employeur : 8,55 % (pas de changement)

I.R.C.A.N.T.E.C. (pas de changement)

Assurance vieillesse régime complémentaire régime général  agent collectivité
Tranche A : jusqu’au plafond mensuel de la sécurité sociale    2,80% 4,20%
Tranche B : du plafond de la sécurité sociale au traitement brut (dans la limite du plafond x 8) 6,95% 12,55%

Cotisation patronale d’assurance maladie

  • Taux:  13 % (pas de changement)

Gratification des stagiaires

Seuil d’exonération : 4,05 € l’heure (au lieu de 3,90€)

Pôle Emploi

  • Contribution employeur : 4,05 % depuis le 1er octobre 2018

Contributions

  • CNFPT : 0,9 % (pas de changement)
  • CNFPT Majoration apprentissage : 0,10% (au lieu de 0.05%)
  • CDG : 1,13 % (= 0,80 % obligatoire et 0,33 % additionnelle) (pas de changement)
  • CDG santé au travail : 0,37 % (pas de changement)

SUPPLÉMENT FAMILIAL DE TRAITEMENT DEPUIS LE 1ER JUILLET 2022

Pour les agents à temps complet rémunérés à un indice majoré < ou = à 449 (plancher)

  • 1 enfant : 2.29€
  • 2 enfants : 75.99€ (au lieu de 73.79€)
  • 3 enfants : 189.45€ (au lieu de 183.56€)
  • Par enfant supplémentaire à compter du 4ème : 135.23€ (au lieu de 130.81€)

Pour les agents à temps complet rémunérés à un indice majoré > ou = à 717 (plafond)

  • 1 enfant : 2.29€
  • 2 enfants : 114.99€ (au lieu de 111.46€)
  • 3 enfants : 293.44€ (au lieu de 284.03€)
  • Par enfant supplémentaire à compter du 4ème : 213.22€ (au lieu de 206.16€)

 

2022

Maj le 01/08/2022

Valeur du point au 1er juillet 2022: 4, 85€ (au lieu de 4,6860€)

S.M.I.C. au 1er août 2022 : 11,07€ soit 1 678,95€ / mois brut (au lieu de 10,85 € soit 1 645.58€ / mois brut au 1er mai 2022)

(Indice minimum au 1er mai 2022: 352 soit 1707.20€ donc il n’y a plus indemnité différentielle à verser.

Les éléments de la rémunération impactés par la revalorisation indiciaire de 3,5% sont :

  • Le traitement indiciaire brut
  • Les indemnités des élus
  • Le montant de la NBI
  • Le montant du SFT
  • Les heures supplémentaires
  • Les heures complémentaires
  • Le CTI
  • Certaines primes et indemnités comme la prime de responsabilités des emplois de direction, l’IFTS, l’IAT, la prime de service (7.5% du TIB dans la limite de 17%), l’indemnité de sujétions spéciales (13/1900ème du TIB), la prime spéciale de sujétions (10% du TIB)

Plafond sécurité sociale : 3 428 € (pas de changement)
Allocations familiales : 5,25 % (pas de changement)

La CSG

  • CSG déductible : 6,80%
  • CSG non déductible : 2,40%

Les retraites

Régime spécial

C.N.R.A.C.L.

  • cotisation agent : 11.10 % (pas de changement)
  • contribution employeur : 30,65 % (pas de changement)

         Cotisation patronale d’assurance maladie

  • Taux : 9,88 % (pas de changement)

Régime général

Retraite complémentaire

Vieillesse déplafonnée

  • cotisation agent : 0,40% (pas de changement)
  • contribution employeur : 1,90% (pas de changement)

Vieillesse plafonnée

  • cotisation agent : 6,90 % (pas de changement)
  • contribution employeur : 8,55 % (pas de changement)

I.R.C.A.N.T.E.C. (pas de changement)

Assurance vieillesse régime complémentaire régime général  agent collectivité
Tranche A : jusqu’au plafond mensuel de la sécurité sociale    2,80% 4,20%
Tranche B : du plafond de la sécurité sociale au traitement brut (dans la limite du plafond x 8) 6,95% 12,55%

Cotisation patronale d’assurance maladie

  • Taux:  13  % (pas de changement)

Gratification des stagiaires

Seuil d’exonération : 3,90 € l’heure (pas de changement)

Pôle Emploi

  • Contribution employeur : 4,05 % depuis le 1er octobre 2018

Contributions

  • CNFPT : 0,9 % (pas de changement)
  • CNFPT Majoration apprentissage : 0,05% à compter du 1er janvier 2022
  • CDG : 1,13 % (= 0,80 % obligatoire et 0,33 % additionnelle) (pas de changement)
  • CDG santé au travail : 0,37 % (pas de changement)

SUPPLÉMENT FAMILIAL DE TRAITEMENT AU 1ER JUILLET 2022

Pour les agents à temps complet rémunérés à un indice majoré < ou = à 449 (plancher)

  • 1 enfant : 2.29€
  • 2 enfants : 75.99€ (au lieu de 73.79€)
  • 3 enfants : 189.45€ (au lieu de 183.56€)
  • Par enfant supplémentaire à compter du 4ème : 135.23€ (au lieu de 130.81€)

Pour les agents à temps complet rémunérés à un indice majoré > ou = à 717 (plafond)

  • 1 enfant : 2.29€
  • 2 enfants : 114.99€ (au lieu de 111.46€)
  • 3 enfants : 293.44€ (au lieu de 284.03€)
  • Par enfant supplémentaire à compter du 4ème : 213.22€ (au lieu de 206.16€)

 

2021

Maj le 14/01/2021

Valeur du point depuis le 01/02/2017 : 4,6860€

S.M.I.C. : 10,25 € soit 1 554,62 € / mois brut

(Indice minimum : 309 soit 1 447,97€ donc à ce jour indemnité différentielle à verser)

Plafond sécurité sociale : 3 428 € (pas de changement)
Allocations familiales : 5,25 % (pas de changement)

La CSG

  • CSG déductible : 6,80%
  • CSG non déductible : 2,40%

Les retraites

Régime spécial

C.N.R.A.C.L.

  • cotisation agent : 11.10 % (pas de changement)
  • contribution employeur : 30,65 % (pas de changement)

         Cotisation patronale d’assurance maladie

  • Taux : 9,88 % (pas de changement)

Régime général

Retraite complémentaire

Vieillesse déplafonnée

  • cotisation agent : 0,40% (pas de changement)
  • contribution employeur : 1,90% (pas de changement)

Vieillesse plafonnée

  • cotisation agent : 6,90 % (pas de changement)
  • contribution employeur : 8,55 % (pas de changement)

I.R.C.A.N.T.E.C. (pas de changement)

Assurance vieillesse régime complémentaire régime général  agent collectivité
Tranche A : jusqu’au plafond mensuel de la sécurité sociale    2,80% 4,20%
Tranche B : du plafond de la sécurité sociale au traitement brut (dans la limite du plafond x 8) 6,95% 12,55%

Cotisation patronale d’assurance maladie

  • Taux:  13  % (pas de changement)

Gratification des stagiaires

Seuil d’exonération : 3,90 € l’heure (pas de changement)

Pôle Emploi

  • Contribution employeur : 4,05 % depuis le 1er octobre 2018

Contributions

  • CNFPT : 0,9 % (pas de changement)
  • CDG : 1,13 % (= 0,80 % obligatoire et 0,33 % additionnelle) (pas de changement)
  • CDG santé au travail : 0,37 % (pas de changement)

2020

Maj le 02/01/2020

Valeur du point depuis le 01/02/2017 : 4,6860€

S.M.I.C. : 10,15 € soit 1 539,45 € / mois brut

(Indice minimum : 309 soit 1 447,97€ donc à ce jour indemnité différentielle à verser)

Plafond sécurité sociale : 3 428 €
Allocations familiales : 5,25 % (pas de changement)

La CSG

  • CSG déductible : 6,80%
  • CSG non déductible : 2,40%

Les retraites

Régime spécial

C.N.R.A.C.L.

  • cotisation agent : 11.10 % (au lieu de 10,83 %)
  • contribution employeur : 30,65 % (pas de changement)

         Cotisation patronale d’assurance maladie

  • Taux : 9,88 % (pas de changement)

Régime général

Retraite complémentaire

Vieillesse déplafonnée

  • cotisation agent : 0,40% (pas de changement)
  • contribution employeur : 1,90% (pas de changement)

Vieillesse plafonnée

  • cotisation agent : 6,90 % (pas de changement)
  • contribution employeur : 8,55 % (pas de changement)

I.R.C.A.N.T.E.C. (pas de changement)

Assurance vieillesse régime complémentaire régime général  agent collectivité
Tranche A : jusqu’au plafond mensuel de la sécurité sociale    2,80% 4,20%
Tranche B : du plafond de la sécurité sociale au traitement brut (dans la limite du plafond x 8) 6,95% 12,55%

Cotisation patronale d’assurance maladie

  • Taux:  13  % (pas de changement)

Gratification des stagiaires

Seuil d’exonération : 3,90 € l’heure

Pôle Emploi

  • Contribution employeur : 4,05 % depuis le 1er octobre 2018

Contributions

  • CNFPT : 0,9 % (pas de changement)
  • CDG : 1,13 % (= 0,80 % obligatoire et 0,33 % additionnelle) (pas de changement)
  • CDG santé au travail : 0,37 % (pas de changement)

 

2019

Maj le 02/01/2019

Valeur du point depuis le 01/02/2017 : 4,6860€

S.M.I.C. : 10,03€ soit 1 521,25€/mois brut

(Indice minimum : 309 soit 1 447,97€ donc à ce jour indemnité différentielle à verser).

Plafond sécurité sociale : 3 377€
Allocations familiales : 5,25% (pas de changement)

La CSG

  • CSG déductible : 6,80%
  • CSG non déductible : 2,40%

Les retraites

Régime spécial

C.N.R.A.C.L.

  • cotisation agent : 10,83% (au lieu de 10,56%)
  • contribution employeur : 30,65% (pas de changement)

         Cotisation patronale d’assurance maladie

  • Taux : 9,88% (pas de changement)

Régime général

Retraite complémentaire

Vieillesse déplafonnée

  • cotisation agent : 0,40% (pas de changement)
  • contribution employeur : 1,90% (pas de changement)

Vieillesse plafonnée

  • cotisation agent : 6,90% (pas de changement)
  • contribution employeur : 8,55% (pas de changement)

I.R.C.A.N.T.E.C. (pas de changement)

Assurance vieillesse régime complémentaire régime général  agent collectivité
Tranche A : jusqu’au plafond mensuel de la sécurité sociale    2,80% 4,20%
Tranche B : du plafond de la sécurité sociale au traitement brut (dans la limite du plafond x 8) 6,95% 12,55%

Cotisation patronale d’assurance maladie

  • Taux:  13% (pas de changement)

Gratification des stagiaires

Seuil d’exonération : 3.75€ l’heure (pas de changement)

Pôle Emploi

  • Contribution employeur : 4,05% depuis le 1er octobre 2018

Contributions

  • CNFPT : 0,9% (pas de changement)
  • CDG : 1,13% (=0.80% obligatoire et 0.33% additionnelle) (pas de changement)
  • CDG santé au travail : 0,37% (pas de changement)

2018

Maj le 09/01/2018

Valeur du point depuis le 01/02/2017 : 4,6860€

S.M.I.C. : 9,88€ soit 1 498,50€/mois brut

(Indice minimum : 309 soit 1 447,97€ donc à ce jour indemnité différentielle à verser).

Plafond sécurité sociale : 3 311€
Allocations familiales : 5,25% (pas de changement)

La CSG

  • Hausse de la CSG de 1,7 point
  • Hausse compensée pour l’ensemble des agents publics (fonctionnaires et contractuels) par la :
    • Suppression de la Contribution Exceptionnelle Solidarité (1%)
    • Suppression de la cotisation maladie (0,75%)
    • Création d’une indemnité compensatrice

Les retraites

Régime spécial

C.N.R.A.C.L.

  • cotisation agent : 10,56 % (au lieu de 10,29%)
  • contribution employeur : 30,65% (pas de changement

         Cotisation patronale d’assurance maladie

  • Taux : 9,88% (11,50% en 2017)

Régime général

Retraite complémentaire

Vieillesse déplafonnée

  • cotisation agent : 0,40% (pas de changement)
  • contribution employeur : 1,90% (pas de changement)

Vieillesse plafonnée

  • cotisation agent : 6,90% (pas de changement)
  • contribution employeur : 8,55% (pas de changement)

I.R.C.A.N.T.E.C. (pas de changement)

Assurance vieillesse régime complémentaire régime général  agent collectivité
Tranche A : jusqu’au plafond mensuel de la sécurité sociale    2,80% 4,20%
Tranche B : du plafond de la sécurité sociale au traitement brut (dans la limite du plafond x 8) 6,95% 12,55%

Cotisation patronale d’assurance maladie

  • Taux:  13% (12,89% en 2017)

Gratification des stagiaires

Seuil d’exonération : 3.75€ l’heure

Pôle Emploi

  • Contribution employeur : 5% de janvier à septembre 2018 – 4,05% à compter du 1er octobre 2018 (6,45% depuis octobre 2017)

Contributions

  • CNFPT : 0,9% (pas de changement)
  • CDG : 1,13% (=0.80% obligatoire et 0.33% additionnelle) (pas de changement)
  • CDG santé au travail : 0,37% (pas de changement)