Prendre un RDV avec le médecin du travail pour chaque agent concerné.

Une fiche de poste détaillée est nécessaire afin d’analyser avec précision les risques encourus car selon les cas, la vaccination n’est pas indispensable.

L’agent se voit remettre (ou pas) une prescription par le médecin du travail (le vaccin est à la charge de l’employeur).

Il incombe ensuite au médecin traitant de procéder à l’injection (aux frais également de l’employeur)