11èmes Rencontres nationales accueil et relations aux usagers : rendez-vous à Brest les 19 et 20 novembre prochain
14 octobre 2024
Promotion interne de rédacteurs réservée aux SGM : découvrez les premiers lauréats 2024
16 octobre 2024La date limite pour la remise du Rapport Social Unique (RSU) a été exceptionnellement reportée au 31 décembre 2024. Cette prolongation vous offre plus de temps pour compléter et soumettre vos données sociales.
Le Rapport Social Unique (RSU) constitue l’outil de référence pour renforcer la lisibilité de l’emploi public territorial. Il vous permet ainsi d’apprécier la situation de votre collectivité ou de votre établissement public à la lumière des données sociales regroupées sous plusieurs items tels que les effectifs, la formation, l’absentéisme, le temps de travail, les conditions de travail, la rémunération et les droits sociaux.
Pour vous aider dans le remplissage de votre rapport
Sur notre page dédiée au RSU vous aurez à votre disposition des guides pratiques pour vous aider à importer vos données, une foire aux questions, les fiches repères 2022…
Vous y trouverez également le replay vidéo de notre webinaire “Aide à la saisie RSU” proposé en juin 2024. N’hésitez pas à consulter ces supports !
Contact
Pour toutes questions concernant le remplissage de cette base de données (réinitialisation des codes de connexion, accompagnement sur le remplissage…), une seule adresse : RSU@cdg29.bzh
Synthèse des RSU régionaux 2022 : vue d’ensemble et dynamique RH des collectivités bretonnes
Face aux “ressentis”, aux “approximations”, il est bon de se fier à des indicateurs chiffrés infirmant ou confirmant ces à priori. Les rapports sociaux uniques offrent un état des lieux détaillé extrêmement intéressant sur les tendances et réalités professionnelles de nos structures et établissements. La nouvelle mouture basée sur les chiffres de 2022 est disponible.
Évolution des effectifs, répartition des agents par catégories, caractéristiques (âges moyens, répartition femme/homme…), types de contrat, temps de travail, absentéisme, formation, qualité de vie au travail… retrouvez des dizaines d’indicateurs permettant d’observer les mutations en cours, mais aussi de dessiner les tendances de demain, de les anticiper afin de répondre aux défis qui attendent les acteurs et décideurs publics locaux.