Maire employeur, maire protecteur de ses agents : inscrivez-vous au webinaire !
26 septembre 2024
Congrès régional Santé au travail du 25 novembre : les inscriptions sont ouvertes !
27 septembre 2024La 13ème édition du Panorama de l’emploi territorial apporte un nouvel éclairage sur l’évolution de l’emploi public (réalisée par la FNCDG et l’ANDCDG). Elle montre notamment que les effectifs connaissent une certaine forme de stabilisation.
Voici les grandes tendances qui en ressortent :Voici les grandes tendances qui en ressortent :
1️⃣ Stabilisation des effectifs : la fonction publique territoriale compte 1,983 million d’agents répartis au sein de 37 757 employeurs principaux. Les communes restent les principaux employeurs, suivies des EPCI et des départements.
2️⃣ Difficultés de recrutement : malgré une hausse des offres d’emploi, 17% des postes publiés en 2023 sont restés non pourvus.
3️⃣ Nominations de contractuels : en 2023, 51% des nominations concernaient des contractuels, en forte hausse par rapport à 2019 (38,6%).
4️⃣ Mobilité interne : la mobilité interne des collectivités diminue par rapport à la mobilité externe. Une révision des politiques de mobilité serait nécessaire.
5️⃣ Défis liés aux concours : malgré une stabilisation du nombre de concours, des défis subsistent, comme la baisse du niveau des candidats. Il est essentiel d’améliorer la promotion et l’accompagnement des candidats externes.
6️⃣ Départs à la retraite : en 2022, les départs à la retraite représentent près de 3% des effectifs de la Fonction Publique Territoriale.
🔍 Zoom sur le métier de gestionnaire carrière-paie : le panorama met en lumière ce métier clé, en analysant les conditions d’exercice, les perspectives d’évolution et les défis rencontrés.